Beneficios y Ventajas
Formación Dual - Una herramienta de desarrollo estratégico de recursos humanos.
Las empresas hoy en día se mueven en un entorno competitivo complejo, dinámico y globalizado y cada vez más se enfrentan a nuevos retos y a la necesidad de captar talento especializado en las diferentes áreas de la empresa. Ante esta situación, la Formación Profesional Dual ofrece la oportunidad de contribuir a la formación de jóvenes que se ajustarán mejor a las necesidades específicas de cada empresa.
La formación es una inversión y pieza clave para el futuro de una empresa. ¡La Formación Profesional Dual vale la pena!
A parte de los costos de formación, los aprendices generan ingresos como parte de la cadena de valor añadido, simplifican la búsqueda de trabajadores calificados y contribuyen positivamente a la imagen de la empresa. Los beneficios aumentan cuanto más avanza la formación. El mayor beneficio se logra cuando el aprendiz, después de culminar con éxito la formación, pasa a formar parte de la empresa como colaborador permanente.
Gracias a este modelo ganar – ganar, la empresa forma a los aprendices según sus necesidades específicas, al mismo tiempo que ellos se insertan en el mundo laboral desde una edad temprana.
Beneficios:
- Fidelización de talentos a través de la generación de vínculos e identificación del joven con la empresa.
- Gran potencial de crecimiento profesional de los jóvenes para desarrollar una carrera dentro de la empresa.
- Adquisición de conocimientos tanto teóricos como prácticos a través de la rotación entre las principales áreas de la empresa, construyendo una visión integral de la organización.
- Formación de jóvenes profesionales calificados con autonomía, flexibilidad, responsabilidad y gran capacidad de adaptación.
- Rápida inserción de jóvenes al mercado laboral, fomentando el pensamiento empresarial y contribuyendo al desarrollo de una sociedad más sostenible.
Mejora la productividad
Los aprendices impulsan la productividad de las empresas y las hacen más competitivas e innovadoras. Para garantizar que el modelo aporte los resultados esperados, se sugiere que las empresas cuenten con un formador entrenado para la enseñanza.
Personal técnico a la medida
La formación se ajusta a las necesidades específicas de la empresa y los futuros colaboradores se adaptan a la cultura y hábitos de trabajo (identificación con la empresa, con sus valores y su forma de trabajo).
Conoce a tus colaboradores
Disminuye los procesos de selección de personal: se conoce mejor a un aprendiz que a un candidato externo. La empresa decide sobre la contratación o no del aprendiz, una vez que este haya finalizado su estancia formativa en la empresa.
Flexibilidad curricular
Los contenidos de interés para las actividades de la empresa se incluyen en la malla curricular. Además, se asegura la interacción entre la empresa y la institución educativa desde la perspectiva de las necesidades del sector privado.
Responsabilidad social
Al convertirse en empresa formadora, las compañías fomentan el desarrollo social y brindan oportunidades a los jóvenes, a la vez que transmiten una imagen de dinamismo, modernidad y aumentan su visibilidad.